Diagnostic des risques psychosociaux

 

Les questions de reconnaissance du travail, de stress, de développement des TMS, des Facteurs psychosociaux sont de réels enjeux. Elles demandent une approche multifactorielle et globale des situations de travail, à la fois pour comprendre et pour fournir des pistes d’améliorations.

 

L’intervention sur les risques psycho-sociaux implique une démarche participative incluant la direction, les Instances Représentatives du Personnel et les salariés dans un projet adapté à la situation spécifique de l’établissement. 

 

Il s’agit de construire une vision commune des risques (charge de travail, latitude décisionnelle, soutien des pairs et de la hiérarchie, modalité d’alerte…), de leur évaluation, des actions à mener.

 

Nous réalisons avec vous :

 

  • La cartographie des risques psychosociaux par entretiens, questionnaires ou observations
  • Diagnostic par secteurs ou services de l’entreprise
  • Gestion des situations de crise
  • Compréhension des impacts psychosociaux de mutations de l’entreprise
  • Définition des outils de veille et indicateurs
  • Définition d’un plan d’action