Management de la performance

 

La culture de l’entreprise axée sur la performance, définit ses objectifs déclinés aux différents niveaux de son système, sa politique de rémunération, son plan de formation, ses méthodes d’organisation du travail, son mode managérial …. Pour atteindre ses objectifs, l’entreprise ne peut se passer de considérer l’humain comme un  vecteur de performance, à condition de préserver ce capital humain en le plaçant au cœur de son système.

Plutôt que de considérer le facteur humain comme la cause essentielle de dysfonctionnements, nous proposons aux entreprises de se focaliser sur les facteurs de l’organisation, afin d’identifier et de mettre en place des moyens adaptés qui permettront aux hommes et femmes d’atteindre la performance, tout en préservant la qualité de vie au travail.

La ressource managériale est un des leviers de performance des équipes, à condition que les conditions d’exercice de ce management soient elles aussi privilégiées.

 

Nos prestations associées :