Télétravail les points de vigilance que nous relevons

 

Anthropie, cabinet de conseil en Ergonomie, réorganisation et changements a beaucoup travaillé sur les évolutions de rythmes et organisation du travail, comme le Télétravail. Ainsi nous avons relevé plusieurs points de vigilance quant à la mise en place de ce type de pratiques.

 

Point de vue de l’individu :

 

  • La motivation et la faisabilité sont des prérequis

 

Principaux avantages

Principaux risques

–       La possibilité de récupérer fatigue et sommeil

 

–       Les effets bénéfiques sur l’équilibre vie professionnelle / vie hors travail

–       Les risques particuliers liés à des équipements ou aménagements de poste inadaptés

–       Le surinvestissement au travail et difficulté à établir une limite entre vie professionnelle / vie hors travail

 

 

  • Le contenu du travail n’est pas le même au bureau qu’au domicile et la maitrise et l’utilisation des dispositifs de travail à distance est cruciale pour le bon déroulement du télétravail

 

Point de vue des collectifs de travail, du maintien de la performance et du management :

 

  • Il est primordial de positionner le télétravail comme un sujet discuté au sein du collectif
  • Le télétravail peut affaiblir la cohésion du collectif de travail et faire émerger des situations conflictuelles au sein du groupe
  • L’équilibre entre pilotage et autonomie semble dans certains cas difficile à trouver

 

Points clés :

 

  • Mise en place du télétravail : La coordination entre les collaborateurs d’un même service, les collaborateurs et managers et les managers inter services ne doit pas souffrir d’un manque de visibilité
  • La nature des tâches en télétravail, différente de celles au sein de l’entreprise, l’organisation et la planification du travail sont primordiales
  • Il y a un équilibre à trouver entre le collectif présent sur le site et les personnes en télétravail (glissement de tâche, perte de temps…)
  • Les outils de la mobilité : Software, téléphone, gestion de dossiers papiers .. ont un impact sur les conditions de travail.

 

 

 

La mise en place du télétravail ne doit pas s’inscrire dans une « logique dogmatique » mais doit s’adapter aux exigences du travail pour garantir une opérationnalité optimale et assurer la cohésion d’un collectif autour d’un objectif de performance.

 

Anthropie