Acquérir la Démarche T

L’intégration de la démarche T s’inscrit dans un processus de référencement engageant l’entreprise ainsi que l’ensemble de ses collaborateurs.

La gestion des conditions de travail s’inscrit dans un processus temporel continu, l’intégration de la marque se construit en trois temps :

• Mise en place et/ou validation du comité en charge du processus. 
• L’audit :
  • Analyse documentaire
  • Analyse des activités (observation/entretiens encadrement et acteurs ressources/entretiens collectifs)
  • Bilan et Définition d’objectifs en cohérence avec les ambitions de l’entreprise et les pré-requis de la marque

• Visite du site et mise en place de deux entretiens collectifs (définis par le consultant).
• Mise en place d’un questionnaire de bien être au travail.
• Réunion du comité de suivi et présentation des avancées concernant la gestion des conditions de travail, arbitrage et cadrage

• Le processus d'accompagnement est annuel afin de suivre le travail de l’entreprise.
• Chaque année l’utilisation de la marque peut être retirée ou suspendue pour une année faisant références selon les mentions légales au droit d’utilisation de la marque.

Pour en savoir plus, contactez-nous & www.demarchet.fr